最近，外交平台娴雅传着一种“职责转包”表象。顾名想义，等于职场东说念主士把手头上的职责委门户东说念主来完成，再给接单的东说念主支付一定报酬。在收罗上，还有东说念主捉弄说，“租个大学生来替我打工”。
收罗上比拟流行的几类“职责转包”内容，包括代写案牍、代作念PPT、代作念海报、调遣形状等。从这些内容来看，打工东说念主将职责转包不为别的，就图一个定心，比如，案牍改了又改，干脆找个外包去改，我方只崇敬寄语；再比如，大学也没一门课故意教PPT怎么作念，干脆花个几十块钱在民间找个熟手。这么一来，对打工东说念主也算是“花小钱办大事”。
值得想考的是，从事什么岗亭的东说念主将什么样的职责转包，这将径直影响东说念主们对转包职责的价值评价。比如，对于别称职业记者，东说念主们会因为他将采访、写稿职责转包出去而大怒，但却不会因为他将年终纪念转包出去而不满。其背后隆起的是职业身份与职业步履的一致性，社会对“本职职责”有着要乞降底线，对本职职责进行转包，关乎职业说念德，而对非本职职责进行转包，天然也对于“职业说念德”，但听上去似乎也并莫得那么不说念德。就像旷工和“摸鱼”，东说念主们对后者的宽宏度会高许多。
咫尺的职责环境中，于职工和雇主而言存在着两套对“本职职责”的界说。在职工何处，以为把岗亭条款的职责完成等于本职职责，在雇主何处，对劳动者的总共条款齐算他的本职职责。因此，本职职责和其他职责或多或少会出现交叉，或者说有些活干的东说念主多了，就成了本职职责。由于东说念主力窥伺的需要，养殖出职工周报、月报、季报、年报等内容，可日常的职责敷陈反而导致了各式A4雕花的顺眼工程；由于营业来回的需要，养殖出PPT制作、海报制作、新媒体制作等内容，可一朝营业插足跟不上业务需要，就会导致新增的非对口职责压在了原岗亭职领班上。这惟恐是一些东说念主将职责转包的蹙迫原因。
传统的职责不雅常带有多干是福的倾向，以为劳动者多干少量、多学少量，擢升我方的智商，将使我方受益。这套鸡血式的传统条款在年青东说念主何处很容易被归结于一种职场PUA，比如，从收入匹副角度看，拿些许钱干多大事；从劳动者权柄角度看，既然争取加班费如斯清贫，倒不如将职责转包以赢得喘气。
应该看到的是，有东说念主将“职责”界说为奇迹，也有东说念主将职责界说为“活儿”，对后者而言，将“杂活儿”扔到社会上期间对口的东说念主手里，未曾不是一种共赢。毕竟，不异最终要的亦然效果。
不外，现如今AI的进化速过活眉月异，将职责转包也将遭逢必要性和接单东说念主职业修养的查验。如一项职责用AI就能生成，则不消再另外请东说念主惩办繁琐职责。更而且，你该怎么理解接单东说念主产出的东西不是用AI生成的？虽说将职责转包仅仅为超过到一个效果，但若是告诉你这个效果源自AI的大部分悉力，劳动者对它的支付意愿也会随之镌汰。
要凝视的是，抛开转包职责的职业说念德性不谈，在法律上，它的风险性是一致的。最主要的风险是，这种模式可能表现营业高明。由于两边是一种暗里的松散关联，在执行来回中，也仅会就价钱、委派时辰、职责条款作简要商定，一朝营业高明表现并激发追责秩序，有很卤莽率由转包出职责的劳动者承担牵累。届时，不仅职责可能不保，还可能承担单元遭受的亏损。
总之，对于打工东说念主来说，已经应该非必要不转包职责，若是确实要转包，也要作念好材料审核，幸免为“摸小鱼”而“毁大事”。
作家：晏文龙